安达苏州公积金最低缴费基数（安达苏州公积金最低缴费基数和比例）

本文目录一览：

• 1、苏州五险一金最低多少钱?
• 2、苏州公积金最低缴费基数
• 3、苏州工业园区公积金A、B、C类的区别,各有什么优劣?

苏州五险一金最低多少钱?

1、最低限额不得低于当地社保最低缴费基数（4494元），实际工资低于此标准的，需经住房公积金管理部门核准后调整，但最低不得低于苏州市人力资源和社会保障局当年公布的最低月工资标准。公积金缴费基数每年7月可能会调整，具体以最新公布为准。

2、苏州五险一金最低缴纳：按照规定社保单位和个人要分别承担0.8%和0%生育保险，0.2%和0%工伤保险，0.5%和0.5%失业保险，0元和5元大病保险，7%和2%医疗保险，16%和8%养老保险。可以直接按照最低缴费基数4250元来参保，五险每个月最低只需要缴纳15599元的费用。

3、法律分析：苏州五险一金最低标准：养老保险最低缴费金额：单位：336816%=2644元；个人：33688%=5388元。医疗保险最低缴费金额：单位：33688%=2644元；个人：33682%=636元。失业保险最低缴费金额：单位：33680.5%=184元；个人：33680.5%=184元。

4、下限为24042元，具体根据申报的工资决定。养老保险、失业保险和工伤保险，个人分别承担8%、0.5%和单位部分。医疗保险和个人承担2%，生育保险个人无需承担，单位负责。工伤保险费率则有浮动，具体浮动比例会根据企业情况调整。

5、苏州五险一金缴费基数企业职工：基数上限为218940元（18245元/月）；缴费基数下限为32364元（2697元/月）。个体工商户（参加基本养老保险）：月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。

6、个人社保缴费最低多少钱一个月_2022~2023年江苏苏州个人社保缴费标准一览表_2023年江苏苏州社保最低缴费基数及比例是多少？江苏苏州五险一金最低缴费标准是多少？下面跟小编一起来看看吧。

苏州公积金最低缴费基数

年苏州职工公积金最低缴费基数为4250元。缴存比例：公积金的缴存比例为5%—12%。按照这个比例计算，职工月公积金的最低缴存额为4250元 * 5% * 2 = 425元（个人和单位各缴一半）。

苏州园区公积金缴费基数上限为27137元，下限为4523元。

苏州公积金最低缴费基数为752元。苏州工业园区的住房公积金缴存比例为个人和单位各12%，但个人缴存部分有一个上限，即不超过当地月平均工资的12%。若个人工资较低，其公积金缴存基数不得低于752元，这是规定的最低缴存基数。这意味着，无论职工的工资水平如何，每月至少需要缴纳752元作为住房公积金。

年最低缴费基数：2022年苏州职工公积金的最低缴费基数为4250元。这一标准是根据当地经济情况和职工收入水平等因素综合确定的，旨在保障职工的基本住房需求。缴存比例：公积金的缴存比例为5%至12%。

年苏州公积金最低缴费基数为4250元。具体规定如下：职工公积金最低缴存：按照规定，2022年苏州职工公积金最低缴费基数为4250元，公积金的缴存比例为5%12%。按照这个来计算的话，职工月公积金的最低缴存额为4250×5%×2=425元。

苏州工业园区公积金A、B、C类的区别,各有什么优劣?

苏州工业园区的公积金分为A、B、C三个档次，每个档次的险种和缴纳比例都有所不同。A类的主要特点是住房公积金的缴纳比例较高，缴纳A类公积金的最低工资基数为1500元。相比之下，B类没有住房公积金，其医疗和养老保险的缴纳比例较大。而C类与B类相比，尽管没有住房公积金，但在其他保险项目的缴纳比例上有所减少。

B类：含员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育等五类社会保障项目，相比A类缺少了住房保障。 C类：含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目，相比A类和B类，缺少了生育保险和住房保障。

苏州园区C类公积金与A、B类公积金的主要区别如下：类别归属与缴纳时间 A类公积金（甲类）：这是园区早期的公积金类别，主要用于早期进入园区的员工。自2012年7月后，园区停止新增甲类公积金缴纳，但原有甲类缴纳者可以选择维持或转为乙类。

苏州工业园区的公积金缴存比例对于A类员工而言，是百分之二十二。这一比例体现了A类员工较高的贡献度和公司对其的认可。相比之下，B类员工的公积金缴纳比例为百分之十八。这个比例虽低于A类，但仍表明公司对B类员工的重视。C类员工的公积金缴纳比例相对较低，大约在一百多元人民币左右。

这个不分优劣，因为三个档次所交险种和比例都不同，不是一个档次上面的，所以没办法比较 A 类主要是住房公积金比重较大，缴纳A类公积金的最低工资基数是1500元 B 类没有住房公积金，医疗和养老保险比重较大 C 类没有住房公积金，较B类交的比例在减少。